ABSTRAK
STIKes Mitra RIA Husada
Program Studi D-IVBidan Pendidik
Jakarta, 13 Juli 2018
Pitri Alviana
“Perbedaan Status Kerja Berdasarkan Motivasi, Kepercayaan Diri, Prestasi
DanKesempatan Kerja Alumni Program Studi D-III Kebidanan Stikes
Mitra RIA HusadaTahun 2018”
Kualitas manusia sebagai tenaga kerja merupakan modal dasar dalam
masa pembangunan. Tenaga kerja yang berkualitas akan menghasilkan suatu hasil
kerja yang optimal sesuai dengan target kerjanya. perguruan tinggi di tuntut untuk
menghasilkan lulusan yang memiliki daya saing dan siap berkiprah dalam
pembangunan sesuai dengan bidang keilmuan dan keahlian. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui perbedaan status kerja berdasarkan Motivasi,
kepercayaan Diri, prestasi, kesempatan kerja Alumni Program Studi D-III
Kebidanan di STIKes Mitra RIA Husada Tahun 2018.
Desain penelitian ini adalah cross sectional, dengan metode kuantitatif
menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah alumni Program
Studi D-III Kebidanan STIKes Mitra RIA Husada Tahun Ajaran 2015-2017 yang
berjumlahkan 253 alumni. Sampel penelitian sebanyak 72 alumni. Teknik analisis
data yaitu Chi Square.
Hasil penelitian menunjukkan ada perbedaan status kerja berdasarkan
motivasi kerja (p-value = 0,015), kepercayaan diri (p-value = 0,014), prestasi (p-
value = 0,010), kesempatan kerja (p-value = 0,011).
Bagi STIKes Mitra RIA Husada sebaiknya ikut berperan dalam
meningkatkan status kerja alumni. Hal ini dapat dilakukan dengan memberi
motivasi kerja kepada mahasiswa agar lebih siap menghadapi dunia kerja.
Motivasi yang tinggi dapat memupuk kepercayaan diri yang tinggi. Hasil
penelitiaan ini juga dapat digunakan untuk menambah wawasan mahasiswa
tentang dunia kerja setelah kuliah.
Kata Kunci
Daftar Bacaan
: Status kerja, motivasi kerja, kepercayaan diri, prestasi,
kesempatan kerja
: 7 Buku, 27 jurnal
vii
ABSTRACT
STIKes Partner RIA Husada
Study Program D-IV Bidan Educator
Jakarta, July 13, 2018
Pitri Alviana
"Differences in Working Status Based on Motivation, Self Confidence,
Achievements And Job Opportunities Alumni Program D-III Midwifery Stikes
Partner RIA Husada Year 2018"
Human quality as a workforce is the basic capital in the development
period. A qualified workforce will produce an optimal work result in accordance
with its work target. universities in demand to produce graduates who have
competitiveness and ready to take part in development in accordance with the
field of science and expertise. This study aims to determine differences in work
status based on motivation, self-confidence, achievement, employment
opportunities Alumni Program D-III Midwifery in STIKes Mitra RIA Husada Year
2018.
The design of this research is cross sectional, with quantitative method
using primary data. The population in this research is the alumni of STIKes Mitra
RIA Husada STI of Year 2015-2017, which totals 253 alumni. The sample of
research is 72 alumni. Data analysis technique is Chi Square. The result of the
research shows that there are different working status based on work motivation
(p-value = 0,015), self-esteem (p-value = 0,014), achievement (p-value = 0,010),
job opportunity (p-value = 0,011)
For STIKes Mitra RIA Husada should play a role in improving the working
status of alumni. This can be done by giving motivation to the students work to be
better prepared to face the world of work. High motivation can foster high self
confidence. The results of this research can also be used to increase student
insight into the world of work after college.
Keywords
Reading List
: Work status, work motivation, confidence, achievement, job
Opportunity
: 7 Books, 27 Journal