PERBEDAAN MOTIVASI, DISIPLIN, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI PADA KINERJA
PERAWAT DI RS KARYA MEDIKA BANTARGEBANG KOTA BEKASI
TAHUN 2018
STIKes Mitra Ria Husada
Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat
Jakarta, 19 Juli 2018
Dini Ardiningsih
Perbedaan Motivasi, Disiplin, Pelatihan, Dan Kompensasi Pada Kinerja Perawat Di Rs Karya Medika
Bantargebang Kota Bekasi Tahun 2018
ABSTRAK
Kinerja perawat merupakan faktor utama dalam menentukan keberhasilan pelayanan di rs. Data dari HRD
RS menyatakan bahwa 55% perawat kinerjanya kurang baik pada tahun 2016. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahuinya gambaran menegenai kinerja perawat dan membuktikan adanya perbedaan Motivasi, Disiplin,
Pelatihan dan Kompensasi Pada Kinerja Perawat di RS Karya Medika Tahun 2018. Jenis penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Sampel penelitian ini sebanyak 42 orang
perawat dari keseluruhan populasi. Uji statistik menggunakan Chi Square untuk melihat adanya perbedaan
antara kedua variabel yaitu variabel motivasi, disiplin, pelatihan dan kompensasi dibedakan dengan kinerja
perawat di RS Karya Medika tahun 2018. Hasil penelitian menunjukan perawat yang memiliki kinerja kurang
baik sebanyak 38,1%. Ada perbedaan motivasi pada kinerja perawat dengan nilai p value = 0.000, Ada
perbedaan disiplin pada kinerja perawat dengan nilai p value =0.001, Ada perbedaan pelatihan pada kinerja
perawat dengan nilai p value = 0.005, Ada perbedaan kompensasi pada kinerja perawat dengan nilai p value =
0.003.Kesimpulan dari penelitian ini bahwa ada Perbedaan Motivasi, Disiplin, Pelatihan dan Kompensasi di
RS Karya Medika tahun 2018. Saran yang dapat diberikan dapat mempertahankan kinerja perawat yang
sudah baik dan perawat harus melayani pasien dengan maksimal mungkin agar pasien merasa puas dengan
pelayanannya.
Kata kunci
: Kinerja, Motivasi, Disiplin, Pelatihan dan Kompensasi
Referensi : 25 (2005-2017)