PERBEDAAN FAKTOR PRODUKTIVITAS KERJA BERDASARKAN FAKTOR PENDIDIKAN, UPAH, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DI PT.BOSTINCO CILEUNGSI
TAHUN 2019

Nakhwatul Jamilah1
1. Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat, STIKes Mitra RIA Husada, Jakarta Timur
Email: jamilahwawa@gmail.com

ABSTRAK

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penggerak utama jalannya proses produksi. Tidak adanya tenaga kerja/karyawan yang profesional/kompetitif, perusahaan tidak dapat melakukan aktivitasnya secara maksimal meskipun semua peralatan modern yang diperlukan telah tersedia. Skripsi ini membahas tentang perbedaan faktor produktivitas kerja karyawan berdasarkan faktor pendidikan, upah, disiplin kerja dan motivasi kerja pada karyawan di PT. Bostinco Cileungsi Tahun 2019. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Analisi data yang digunakan adalah uji chi-square α= 0,05. Hasil penelitian yang didapat adalah data belum mampu membuktikan adanya perbedaan faktor produktivitas kerja yang bermakna berdasarkan faktor pendidikan (p= 0,630), upah (p= 0,129) dan motivasi kerja (p=0,120). Data mampu membuktikan adanya perbedaan faktor produktivitas kerja yang bermakna berdasarkan faktor disiplin kerja (p=0,000).Hasil penelitian menyarankan bahwa perusahaan perlu membuat program dan berkomitmen menjalankan program yang berkaitan untuk meningkatkan produktivitas karyawan agar tetap menjadi manusia yang sehat dan produktif. Sudah seharusnya perusahaan mendeteksi dini kondisi para karyawannya terkait penyakit akibat kerja (PAK) dan mengevaluasi penyebab-penyebabnya.
Kata Kunci: Produktivitas, Disiplin Kerja, PAK

The differences of work productivity factor according to educational factor, salary, discipline of work and motivation of work of PT. Bostinco Cileungsi 2019

ABSTRACT
Human resource is one of prime driving factors of the production proccess. If there are no professional/competitive labors or workers, a company can’t be maximal to do their daily activity even though all of the modern equipments which is needed have been available. This minithesis discuss about the differences of work productivity factor according to educational factor, salary, discipline of work and motivation of work of PT. Bostinco Cileungsi 2019. The quantitative method is used by the writer with cross-sectional design. The amount of sample in this research are 50 respondents. The instrument used in this research is questioner. The data analysis used in this research is the test of chi-square a=0,05. The final result showed that data have not be able to prove the meaningful differences of work productivity factor based on educational factor (p=0.630), salary (p=0.129) and motivation of work (p=0.120). Data can prove the meaningful differences of work productivity factor based on work discipline (p=0.000). The final results of research suggest the company needs to make a program and commited to implement the program which related to increase the labors productivity so that makes the labors more healthy and productive. It is the time for the company to detect the condition of labors about their occupational illness (PAK) and conduct the evaluation of the causes if there is something.
Key words: Productivity, Salary, Discipline of work, PAK