PERBEDAAN KELELAHAN KERJA PADA TENAGA PARAMEDIS
BERDASARKAN BEBAN KERJA, STRES KERJA, SHIFT KERJA DAN
STATUS GIZI DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT KARTIKA
HUSADA TAMBUN TAHUN 2019
Delavenia De Fretes1
1. Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat, STIKes Mitra RIA Husada, Jakarta Timur
Email : info@mrh.ac.id
ABSTRAK
Kelelahan kerja merupakan suatu kondisi yang disertai penurunan efisiensi dalam bekerja
yang akan berdampak pada kecelakaan kerja. Tujuan penelitian ini adalah diketahuinya
persentase kelelahan kerja tinggi dan dibuktikannya adanya perbedaan kelelahan kerja
paramedis berdasarkan beban kerja, stres kerja, shift kerja dan status gizi di ruang rawat inap
RS Kartika Husada Tambun Tahun 2019. Penelitian ini merupakan penelitian analitik
kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian ini adalah total populasi
paramedis di ruang rawat inap sebanyak 50 orang. Instrumen yang digunakan ialah kuesioner
Subjective Feeling Of Fatigue dan HSE metode skoring. Analisis data digunakan dengan
analisis univariat dan analisis bivariat (uji chi square). Hasil penelitian ini membuktikan
adanya perbedaan kelelahan kerja yang bermakna berdasarkan beban kerja, stres kerja, shift
kerja.
Beberapa saran yang dapat menjadi bahan pertimbangan rumah sakit diantaranya mengatur
analisis pekerjaan antar pekerja dan mengatur rotasi shift kerja yang setara.
Kata kunci : HSE Metode Skoring, Kelelahan Kerja, Subjective Feeling Of Fatigue
Difference of work weakness on paramedic power based on work load, work stress, work
shift and nutrition in status in kartika husada hospital in tambun in 2019
ABSTRACT
Work fatigue is a condition with decreased efficiency in the work influencing work accidents.
The purpose of this research was to know the percentage of work fatigue and the evidence
that there ware differences in the work fatigue based on workload, work stress, work shift
and nutritional status in the hospital of Kartika Husada Tambun year 2019. This research
was a quantitative analytical study with a cross-sectional approach. Many research sample
was the total population of paramedic in the inpatient wards as 50 people. The instruments
used were the Subjective Feeling Of Fatigue questionnaire and the HSE scoring method.
Data analysis was used with univariate analysis and bivariate analysis (Test chi square). The
results of this significance differences in work fatigue based on workload, work stress, shift
work.
Recommendation for the hospital is to regulate the analysis of work between workers and to
regulate the rotation of equal work shifts.
Keywords: HSE Skoring method, Work fatigue, Subjective Feeling Of Fatigue