ABSTRAK
Nama
Program Studi
Judul
: Rindi Oktafiani Amalia
: S1 Kesehatan Masyarakat
: Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Disiplin Kerja
Karyawan Non Medis di Rumah Sakit Karya Medika
Bantargebang Kota Bekasi Periode Maret Tahun 2018
Tingkat kepuasan pasien terhadap pelayanan dan disiplin kerja karyawan merupakan faktor
yang penting dalam mengembangkan suatu sistem penyediaan pelayanan yang sesuai dengan
kebutuhan pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor apa yang
berhubungan dengan disiplin kerja karyawan non medis di Rumah Sakit Karya Medika tahun
2018.
Metode penelitian ini bersifat kuantitatif menggunakan desain cross sectional. Data yang
digunakan data primer dan sekunder. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 46 responden.
Analisis uji yang digunakan menggunakan rumus “chi square”.
Hasil penelitian menunjukan disiplin kerja karyawan non medis yang tidak disiplin sebanyak
70%. Ada hubungan antara jenis kelamin dengan disiplin kerja dengan nilai p value = 0.005,
tidak ada hubungan antara status perkawinan dengan disiplin kerja dengan nilai p value
=0.063, Ada hubungan antara jarak tinggal dengan disiplin kerja dengan nilai p value =
0.000, Ada hubungan antara pengawasan dengan disiplin kerja dengan nilai p value = 0.000,
Ada hubungan antara sanksi dengan disiplin kerja dengan nilai p value = 0.000.
Kesimpulan dari penelitian ini bahwa ada hubungan antara jenis kelamin,jarak
tinggal,pengawasan,sanksi,dengan disiplin kerja karyawan non medis di Rumah Sakit Karya
Medika tahun 2018. Saran agar manajemen RS Karya Medika melakukan evaluasi berkala
mengenai tingkat disiplin kerja karyawan.
Kata kunci
: Disiplin, jenis kelamin, status perkawinan,jarak tinggal,pengawasan,
sanksi.
Daftar Pustaka: 17 (1987-2017)
ABSTRACT
: Rindi Oktafiani Amalia
: S1 Public Health
: Factors Related to Work Discipline Non-Medical Employee at
Medika Hospital Bantargebang Kota Bekasi for the period of
March 2018.
The level of patient satisfaction with service and employee discipline is an important factor in
developing a service delivery system that suits the needs of the patient. This study aims to
determine what factors relate to the discipline of non-medical employees work at Medika
Karya Hospital in 2018.
This research method is quantitative using cross sectional design. Data used primary and
secondary data. The number of samples taken as many as 46 respondents. The test analysis
used using the formula "chi square".
The results showed the discipline of non-disciplined non-medical employees as much as
70%. There is relationship between sex with work discipline with value p value = 0.005,
there is no relationship between marital status with work discipline with p value = 0.063,
There is relationship between distance of stay with work discipline with value p value =
0.000, There is relationship between supervision with work discipline with p value = 0.000,
There is a relationship between sanctions with work discipline with p value = 0.000.
The conclusion of this study is that there is a relationship between sex, distance of stay,
supervision, sanction, with work discipline of non medical personnel at Rumah Medika
Karya Hospital 2018. Suggestion that RS Medika Hospital's management conduct periodic
evaluation about worker discipline level.
Keywords
: Discipline, sex, marital status, distance of stay,supervision, sanctions.
References: 17 (1987-2017)