PERBEDAAN KOMPETENSI TASK SKILL DAN ADAPTATION
SKILL TERHADAP KINERJA BIDAN LULUSAN TAHUN
2016 STIKES MITRA RIA HUSADA MENURUT
PERSEPSI PENGGUNA JASA
TAHUN 2018
Suci Maysaroh
Program Studi D-IV Bidan Pendidik, STIKes Mitra RIA Husada,
Jakarta Timur
Email : sucimaysaroh@ymail.com
ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan aspek yang sangat penting dalam upaya
mencapai tujuan pelayanan kesehatan. Kinerja bidan merupakan salah satu
indikator keberhasilan pelayanan yang nantinya dapat memberikan konstribusi
yang nyata dalam pelayanan kesehatan. Dari hasil studi pendahuluan kepada stake
holder pengguna jasa kebidanan ditemukan belum memiliki lembar penilaian untuk
para pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Perbedaan
Kompetensi Task Skill dan Adaptation Skill Terhadap Kinerja Bidan Lulusan Tahun
2016 STIKes Mitra Ria Husada Menurut Persepsi Pengguna Jasa Tahun 2018.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif analitik dengan desain
pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah lulusan STIKes Mitra Ria
Husada Angkatan X tahun 2016. Dengan teknik pengambilan sampel accidental
sampling sebanyak 30 responden dan analisis data menggunakan chi-square dengan
data primer. Hasil studi menunjukan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan
kompetensi Task Skill dan Adaptation Skill secara bersama-sama dengan Kinerja
Bidan lulusan STIKes Mitra Ria Husada dengan nilai p Value 0,005 (p < 0,05)
untuk variabel Task Skill dan nilai p Value 0,020 (p < 0,05) untuk variabel
Adaptation Skill. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat Perbedaan Kompetensi
Task Skill dan Adaptation Skill Terhadap Kinerja Bidan Lulusan Tahun 2016
STIKes Mitra Ria Husada Menurut Persepsi Pengguna Jasa Tahun 2018. Saran
dalam penelitian ini agar tetap bisa mempertahankan kompetensi yang dimilikinya
bahwa semakin meningkatnya kompetensi Task Skill dan Adaptation Skill akan
semakin meningkatnya pula kinerja bidan yang lebih optimal dalam memberikan
pelayanan kebidanan yang berkualitas.
Difference of Task Skill and Adaptation Skill Competencies to the
midwives’ performance Graduated in 2016 from STIKes
MitraRia Husada According to Users’
Perceptions 2018
ABSTRACT
Human resource is the important aspect in order to achieve the objective
of good health service. Midwife’s performance is one indicator of success of service
that can finally give real contribution in health service. From the results of a
preliminary study of the midwifery service users, it was found that they did not have
an assessment sheet for employees. The aim of this research is to find out the
difference of Task Skill and Adaptation Skill to the midwife’s performance
graduated in 2016 from The School of Health Sciences of Mitra Ria Husada
according to users’ perception in 2018. The type of this research was analytic
descriptive by using design with cross-sectional approach. The population of this
research was the graduates of The School of Health Sciences of Mitra Ria Husada,
generation X of 2016, The sampling technique of this research was accidental
sampling as many as 30 respondents and data analysis used chi-square with
primary data. The result of the study shows that there is significant difference of
Task Skill and Adaptation skill competence altogether and the midwife’s
performance of graduates of STIKES Mitra Ria Husada with p value 0,005 (p <
0,05) for Task Skill variable and p value 0,020 (p < 0,05) for Adaption Skill
variable. The conclusion of this research is that there is different competence of
Task Skill and Adaption Skill to the midwife’s performance graduated in 2016 from
STIKES Mitra Ria Husada according to users’ perception in 2018. Suggestion in
this research is that STIKES Mitra Ria Husada be able to keep their competence
that the more improved the competence of Task Skill and Adaptation Skill, the more
improved the midwife’s performance which is optimum in giving the qualified
midwifery service.
Keyword :
Competence Task Skill, Adaptation Skill, Midwife’s performance