PERBEDAAN FAKTOR PRODUKTIVITAS KERJA BERDASARKAN
FAKTOR PENDIDIKAN, UPAH, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI
KERJA PADA KARYAWAN DI PT.BOSTINCO CILEUNGSI
TAHUN 2019
Nakhwatul Jamilah1
1. Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat, STIKes Mitra RIA Husada, Jakarta Timur
Email: jamilahwawa@gmail.com
ABSTRAK
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penggerak utama jalannya proses produksi. Tidak adanya tenaga
kerja/karyawan yang profesional/kompetitif, perusahaan tidak dapat melakukan aktivitasnya secara maksimal
meskipun semua peralatan modern yang diperlukan telah tersedia. Skripsi ini membahas tentang perbedaan
faktor produktivitas kerja karyawan berdasarkan faktor pendidikan, upah, disiplin kerja dan motivasi kerja pada
karyawan di PT. Bostinco Cileungsi Tahun 2019. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain
cross-sectional. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Instrumen yang digunakan adalah
kuesioner. Analisi data yang digunakan adalah uji chi-square α= 0,05. Hasil penelitian yang didapat adalah data
belum mampu membuktikan adanya perbedaan faktor produktivitas kerja yang bermakna berdasarkan faktor
pendidikan (p= 0,630), upah (p= 0,129) dan motivasi kerja (p=0,120). Data mampu membuktikan adanya
perbedaan faktor produktivitas kerja yang bermakna berdasarkan faktor disiplin kerja (p=0,000).Hasil penelitian
menyarankan bahwa perusahaan perlu membuat program dan berkomitmen menjalankan program yang
berkaitan untuk meningkatkan produktivitas karyawan agar tetap menjadi manusia yang sehat dan produktif.
Sudah seharusnya perusahaan mendeteksi dini kondisi para karyawannya terkait penyakit akibat kerja (PAK)
dan mengevaluasi penyebab-penyebabnya.
Kata Kunci: Produktivitas, Disiplin Kerja, PAK
The differences of work productivity factor according to educational factor,
salary, discipline of work and motivation of work of PT. Bostinco Cileungsi
2019
ABSTRACT
Human resource is one of prime driving factors of the production proccess. If there are no
professional/competitive labors or workers, a company can’t be maximal to do their daily activity even though
all of the modern equipments which is needed have been available. This minithesis discuss about the differences
of work productivity factor according to educational factor, salary, discipline of work and motivation of work of
PT. Bostinco Cileungsi 2019. The quantitative method is used by the writer with cross-sectional design. The
amount of sample in this research are 50 respondents. The instrument used in this research is questioner. The
data analysis used in this research is the test of chi-square a=0,05. The final result showed that data have not
be able to prove the meaningful differences of work productivity factor based on educational factor (p=0.630),
salary (p=0.129) and motivation of work (p=0.120). Data can prove the meaningful differences of work
productivity factor based on work discipline (p=0.000). The final results of research suggest the company
needs to make a program and commited to implement the program which related to increase the labors
productivity so that makes the labors more healthy and productive. It is the time for the company to detect the
condition of labors about their occupational illness (PAK) and conduct the evaluation of the causes if there is
something.
Key words: Productivity, Salary, Discipline of work, PAK