HUBUNGAN ANTARA FAKTOR INDIVIDU, FAKTOR PSIKOLOGI,
DAN FAKTOR ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA
PEGAWAI NON MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM Dr. SISMADI
CILEUNGSI TAHUN 2018
Restu Esadiati
Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat, STIKes Mitra RIA Husada, Jakarta Timur
Email: resadiati14tutu@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini tentang hubungan antara faktor individu, faktor psikologi, dan faktor organisasi dengan
kepuasan kerja pegawai non medis di Rumah Sakit Umum Dr. Sismadi Cileungsi. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara faktor-faktor tersebut dengan kepuasan kerja pegawai non medis di Rumah Sakit
Umum Dr. Sismadi Cileungsi. Penelitian ini merupakan penelitian analitik kuantitatif dengan pendekatan cross
sectional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 responden. Metode pengambilan data yang dilakukan
dengan kuesioner. Dan analisis data yang digunakan adalah chi-square. Hasil penelitian menunjukkan 30
responden (55,6%) merasa tidak puas dengan pekerjaannya. Hasil uji chi-square diperoleh variabel yang
memiliki nilai p-value < dari 0,005 yaitu status kepegawaian (p=0,017), motivasi (p=0,001), gaji (p=0,007),
kondisi kerja (p=0,020). Sedangkan variabel yang memiliki nilai p-value > dari 0,005 yaitu masa kerja
The Correlation between Individual Factors, Psychology Factors, And
Organizational Factors Toward The Job Satisfaction of Non medical
Employees at Rumah Sakit Umum Dr. Sismadi Cileungsi in 2018
ABSTRACT
This study is about the correlation between individual factors, psychology factors, and organizational
factors toward the job satisfaction of non medical employees at rumah sakit umum dr. sismadi cileungsi. This
research aims to know the relationship between those factors with the non medical officer job satisfaction in
general hospital Dr. Sismadi Cileungsi. This research is quantitative analytical research with cross sectional
approach. The population in this research totalled 54 rasponden. methods of data retrieval is done with a
questionnaire. And data analysis used was chi-square. The results showed 30 respondents (55.6%) felt satisfied
with his work. Chi-square test results obtained variable that has value p-value < from 0.005 i.e. staffing status
(p = 0,017), motivation (p = 0.001), salary (p = 0.007), working conditions (p = 0,020). While the variable that
has value p-value > from 0.005 i.e. working period (p = 0,588), guarantees a job (p = 0,210). So it can be
concluded that there are four variables that are related and 2 other variables not associated.
Keywords
:
job satisfaction, working time, employment status, motivation, salary, working
conditions, job guarantee.

(p=0,588), jaminan pekerjaan (p=0,210). Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat 4 variabel yang
berhubungan dan 2 variabel lain tidak berhubungan.
Kata Kunci
:
kepuasan kerja, masa kerja, status kepegawaian, motivasi, gaji, jaminan pekerjaan,
kondisi kerja.