PERBEDAAN BUDAYA ORGANISASI, KEPRIBADIAN,
KEPEMIMPINAN, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KINERJA
PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM Dr. SISMADI CILEUNGSI
TAHUN 2018
Cintya Saverina Nuryasinta
Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat, STIKes Mitra RIA Husada, Jakarta Timur
Email: saverinacintya@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini tentang perbedaan budaya organisasi, kepribadian, kepemimpinan, dan kondisi
kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Dr. Sismadi Cileungsi. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui perbedaan budaya organisasi, kepribadian, kepemimpinan, dan
kondisi kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Dr. Sismadi Cileungsi.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi
yang akan dijadikan penelitian yaitu seluruh perawat di Rumah sakit dengan jumlah 37
perawat dan sampel menggunakan total sampling. Cara ukur dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan sebanyak 37 responden (67,6%)
memiliki kinerja yang baik. Hasil uji chi-square diperoleh bahwa semua nilai variabel
memiliki nilai p-value < 0,05 yaitu budaya organisasi (p = 0,005), kepribadian (p = 0,035),
kepemimpinan (p = 0,019), dan kondisi kerja (p = 0,034) sehingga dapat disimpulkan bahwa
semua variabel tersebut menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan.
Kata kunci: Kinerja Perawat, Kepribadian, Kepemimpinan, Kondisi Kerja
The defferences in organizational culture, personality, leadership, and
condition of work on the performance of nurses in hospital Dr. Sismadi
Cileungsi 2018.
ABSTRACT
This research is about the differences in organizational culture, personality, leadership, and
condition of work with the performance of nurses in public hospital Dr. Sismadi Cileungsi.
This research purposed to know the differences in organizational culture, personality,
leadership and condition of work with the performance of nurse in public hospital Dr.
Sismadi Cileungsi. This research used quantitative method with cross sectional approach.
The population that will be used as research is all nurses in the hospital with a total of 37
nurses and the sample using total sampling. The way of measuring in this study using
questionnaire. Result of research show as many as 37 respondents (67,6%) have good
performance. chi-square test results obtained that all values of p-value