Perbedaan Beban Kerja, Masa Kerja, Shift Kerja dan Kepuasan
Gaji Pada Stres Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Tansri
Gani Ciracas Tahun 2019
Isnaeni Mulfiani
Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat, STIKes Mitra Ria Husada, Jakarta
Timur
Email : info@mrh.ac.id
ABSTRAK
Stres kerja adalah perasaan tertekan yang dialami karyawan dalam
menghadapi pekerjaan. Stres kerja ini tampak dari simptom, antara lain emosi
tidak stabil, perasaan tidak tenang, sulit tidur, merokok yang berlebihan, tidak bisa
rileks, cemas, tegang, suka menyendiri, gugup, tekanan darah meningkat, dan
mengalami gangguan pencernaan. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk
mengetahui perbedaan antara beban kerja, masa kerja, shift kerja dan kepuasan
gaji pada stres kerja pekerja bagian produksi di PT. Tansri Gani tahun 2019.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode
analitik dan pendekatan waktu cross sectional. Populasi pada penelitian ini
pekerja bagian produksi sebanyak 60 responden dengan Teknik total sampling,
Instrumen yang digunakan adalah Health and Safety Executive (HSE) dengan
metode skoring dan menggunakan analisis chi square.
Hasil penelitian menunjukan bahwa (45,0%) pekerja mengalami stres
kerja, beban kerja berat (55,0%), masa kerja lama (63,3%), shift kerja siang
(60,0%), kepuasan gaji tidak puas (78,3%). Hasil uji ststistik menunjukan variabel
yang memiliki perbedaan yang bermakna dengan nilai P value yaitu beban kerja
(0,026), masa kerja (0,027), shift kerja (0,019), kepuasan gaji (0,035).
Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa banyak yang mengalami
stres kerja tinggi pada pekerja produksi PT. Tansri Gani. Saran dari penelitian ini
adalah diharapkan untuk pihak Tansrri Gani dapat memberikan edukasi kepada
para pekerja mengenai manajemen stres.
Kata Kunci : Stres kerja, beban kerja, masa kerja, shift kerja, kepuasan gaji.
ABSTRACT
Job stress is a feeling of stress experienced by employees in the face of work. This
work stress can be seen from symptoms, including emotional instability, feeling
uneasy, insomnia, excessive smoking, being unable to relax, worry, tension, being
alone, nervous, blood pressure rising, and experiencing indigestion. The purpose
of this study is to find out the difference between workload, years of work, work
shifts and salary satisfaction at work stress on production part workers at PT.
Tansri Gani in 2019.
This research is a kind of quantitative research with analytical method and
cross sectional time approach. The population in this study were 60 production
workers with total sampling technique, the instrument used was Health and Safety
Executive (HSE) with a scoring method and using chi square analysis.
The results showed that (45.0%) workers experienced work stress, heavy workload
(55.0%), long working period (63.3%), afternoon work shift (60.0%), unsatisfied
salary satisfaction ( 78.3%). The statistical test results show variables that have
significant differences with the P value, namely workload (0.026), work period
(0.027), work shift (0.019), salary satisfaction (0.035).
From the results of this study it can be concluded that many experienced
high work stress on production workers of PT. Tansri Gani. Suggestions from this
research are that it is expected that Tansrri Gani can provide education to
workers regarding stress management.
Keywords: Job stress, workload, work period, work shift, salary satisfaction.