FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA
PERAWAT DI RUMAH SAKIT KESDAM JAYA
CIJANTUNG JAKARTA TIMUR
TAHUN 2018
Sri Orinta Pakpahan
STIKes Mitra RIA Husada
Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat, STIKes Mitra RIA Husada, Jakarta Timur
Email : Orinta340@gmail.com
ABSTRAK
Keperawatan merupakan salah satu profesi di rumah sakit yang berperan penting dalam
penyelenggaraan mutu pelayanan kesehatan. Berdasarkan survey pendahuluan 6 dari 10 orang
perawat terdapat motivasi kerja nya masih rendah. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui
faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Kesdam Jaya
Cijantung pada tahun 2018. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan desain
cross sectional. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel yang
digunakan sebanyak 60 responden. Analisis uji yang digunakan menggunakan rumus “chi
square” dengan uji stastistik. Dari hasil penelitian didapatkan motivasi kerja perawat yang baik
sebanyak 63,3%. Ada hubungan antara penghargaan, lingkungan kerja dan supervisi dengan
motivasi kerja dengan nilai p value = 0,000 dan tidak ada hubungan antara gaji dengan motivasi
kerja dengan nilai p value = 1,000. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada
hubungan antara motivasi kerja dengan penghargaan, lingkungan kerja, dan supervisi di Rumah
Sakit Kesdam Jaya Cijantung pada tahun 2018. Adapun saran bagi Rumah Sakit diharapkan
untuk meningkatkan kembali motivasi kerja perawat agar berkualitas dalam pelayanan di
Rumah Sakit.
Kata kunci
: motivasi kerja, penghargaan, lingkungan kerja, gaji,supervisi.
ABSTRACT
Nursing is one of the professions in the hospital that plays an important role in the
implementation of the quality of health services. Based on the preliminary studies, 6 out of 10
nurses have low work motivations. This study aims to determine the factors related to work
motivations of nurses in Kesdam Jaya Cijantung hospital in 2018. This study uses quantitative
method with cross-sectional design. The data consist of primary and secondary data. The
sample consists of 60 respondents. The data are analyzed by chi square formula with statistical
test. This study’s results show that there are 63.3% of good work motivations of the nurses.
There are relationships between rewards, work environment and supervision with work
motivations with p value = 0,000, and there is no relationship between salaries with work
motivations with p value= 1,000. From the results above, it can be concluded that there are
relationships sbetween work motivations and rewards, work environment, and supervision in
Kesdam Jaya Hospital Cijantung in 2018. As a suggestion, the hospital is expected to improve
the work motivation of nurses for the quality of hospital services.
Keywords : work motivation, reward, work environment, salary, supervision