PERBEDAAN USIA, LAMA KERJA, PENDIDIKAN, DAN KEPUASAN GAJI DENGAN TURNOVER INTENTION TENAGA KESEHATAN DI RSIA SETYA BHAKTI TAHUN 2018

Fetty Nuraini Hayuningtyas
16716009
Program Studi SI Kesehatan Masyarakat, Stikes Mitra Ria Husada
Fettynuraini.amd.keb@gmail.com




ABSTRAK

Turnover intention itu adalah suatu proses ketika karyawan meninggalkan suatu organisasi dan meninggalkan suatu posisi pekerjaan dan dimana posisi tersebut harus digantikan oleh orang lain.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan usia, lama kerja, pendidikan, dan kepuasan gaji dengan turnover intention tenaga kesehatan di RSIA Setya Bhakti 2018.Penelitian ini dibuat dengan menggunakan pendekatan cross-sectional dengan jumlah responden 73 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan wawancara dengan kuisioner. Yang menjadi variabel yang terikat dalam penelitian ini ialah turnover intention sedangkan variabel bebas ialah usia, lama kerja, pendidikan dan kepuasan gaji. Analisis data dilakukan dengan uji chi square dengan derajat kemaknaan 0,05.
Hasil penelitian menunjukkan tenaga kesehatan yang ingin melakukan turnover intention (31,5%), yang tidak ingin melakukan turnover intention (68,5%). Hasil uji Chi square menunjukkan bahwa usia (p=0,000), lama kerja (p=0,000), pendidikan (p=0,000) dan kepuasan gaji (p=0,011) terdapat perbedaan turnover intention di RSIA Setya Bhakti. Berdasarkan hasil penelitian diatas maka disarankan bagi RS Setya Bhakti untuk melakukan evaluasi tenaga kesehatan bersama untuk menghindari terjadinya turnover intention.

Kata Kunci :
Turnover Intention, Tenaga Kesehatan